当社は今、第二創業期と掲げ、これまで培ってきたノウハウや技術力を礎に、新しいステージにも挑戦していきたいと考えています。当社には自分次第でエンジニアとしての可能性を広げられる、多彩な活躍の場があります。
もちろんIT企業ですからプログラミングや設計の技術を極めていく人材は重要です。 しかし、それ以外にも、コミュニケーション能力を活かして営業/提案SEとして活躍する人材、 プロジェクトマネージャとしてお客様と自社のパイプ役となる人材など、 幅広い可能性を持った社員を育てていく必要があります。
専攻の理系・文系は問いません。 皆さんにはIT業界の通例や既存の型にとらわれない「発想を大切」に「変化をチャンス」ととらえ、当社に新しい風を吹き込んでいただくことを期待しています。
人材の入れ替わりが激しい企業も見受けられ残念ながら定着率が低いと言われているIT業界ですが、 当社に入社していただくからには、定年になるまで活躍し続けていただきたいと思っています。「採用」とは、その人の人生を預かると言ってもいいくらいの重要な責務なのです。
そのためには、皆さんが社会の第一線で活躍できる人間になるよう最大限の支援と投資を惜しみません。
新入社員、若手社員に多くの経験を積んでいただく環境づくりと合わせて「人間力」を磨いていただくための取り組みも行っています。
また、男女問わず、社員が長く活躍できる環境の整備を目指し、 産休・育休のサポート、復職時の育児短時間勤務制度(小学3年生まで利用可能)などの子育て支援をはじめとして、残業時間削減の取り組みなどワークライフバランスも浸透してきました。やりたいことにチャレンジできる風通しのよい社風です。「次は、こんなことにチャレンジしたい」「もっとビジネススキルを身につけたい」など、どんどん宣言してください。 自分から動いて何かを始めようという意志を持った人に、まわりのメンバーは協力を惜しみません。当社ではそんな人が活躍できるでしょう。

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